EU-richtlijn voor loontransparantie: dit zijn de 5 vereisten
De loonkloof en -discriminatie tussen mannen en vrouwen bestrijden. België heeft tot 2026 de tijd om deze richtlijn om te zetten in nationale wetgeving. Toch wacht je best niet tot 2026 om actie te ondernemen.
Wat houdt de richtlijn voor loontransparantie in?
Op basis van de loontransparantierichtlijn moet je informatie uitwisselen over de salarissen van mannen en vrouwen voor gelijkwaardig werk. Als de loonkloof tussen mannen en vrouwen binnen je bedrijf meer dan 5 procent bedraagt, dan moet je actie ondernemen om deze kloof te verkleinen. Daarnaast bevat de richtlijn bepalingen over compensatie voor werknemers die slachtoffer zijn van loondiscriminatie en zijn er sancties voorzien, waaronder boetes, als je de regels overtreedt.
Concreet gaat het over de volgende vijf vereisten:
- Gelijke beloning voor gelijk werk
- Transparantie in de loonvorming
- Loontransparantie in advertenties
- Loontransparantie per categorie
- Loonkloofrapportering