Directive de l’UE sur la transparence des rémunérations : les cinq exigences
Le but est de lutter contre la discrimination salariale entre les hommes et femmes. La Belgique a jusqu’en 2026 pour transposer cette directive dans la législation nationale, mais mieux vaut ne pas attendre 2026 pour agir.
Qu’implique la directive sur la transparence des rémunérations ?
Sur la base de la directive sur la transparence des rémunérations, vous devez échanger des informations sur les salaires des hommes et des femmes pour un travail de même valeur. Si l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est supérieur à 5 %, vous devez agir pour réduire cet écart. Par ailleurs, la directive contient des dispositions sur l’indemnisation pour les travailleurs qui sont victimes de discrimination salariale et des sanctions sont prévues, dont des amendes, lorsque vous enfreignez les règles.
Concrètement, il s’agit des cinq exigences suivantes :
- À travail égal, rémunération égale
- Transparence dans la fixation de la rémunération
- Transparence des rémunérations dans les annonces
- Transparence des rémunérations par catégorie
- Rapport sur l’écart de rémunération